Uniwersytet Opolski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Zarządzanie zespołem

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 12.05.D2.ZZ
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Zarządzanie zespołem
Jednostka: Instytut Nauk o Polityce i Administracji
Grupy:
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: (brak danych)
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowe

Literatura uzupełniająca:

"R.M. Belbin, Twoja rola w zespole, Gdańsk 2008.

Z. Chróścicki, Zarządzanie projektem - zespołami zadaniowymi, Warszawa 2001.

J. Waszkiewicz, Integracja w zespole, Wrocław 2005."


Pełny opis:

"Współczesne teorie organizacji i zarządzania;

Zarządzanie zespołem w perspektywie zarządzania humanistycznego;

Metodyka pracy w grupie w ujęciu teoretycznym;

Metodyka pracy w grupie w ujęciu praktycznym;

Teoria a praktyka – szkolenia i warsztaty w rzeczywistości, czyli jakich błędów unikać przy samodzielnym prowadzeniu projektu;

Teamwork w praktyce – realia krajów anglosaskich;

Teamwork w praktyce – realia krajów skandynawskich i obszaru reńskiego;

Teammanagement w praktyce – faza planowania;

Teammanagement w praktyce – faza realizacji

Teammanagement w praktyce – faza ewaluacji."

Literatura:

"J. Adair, Budowanie zespołu, Warszawa 2001.

S. Galata, Uwarunkowania działań zespołowych : temperament, inteligencja, intuicja, konflikt, Kraków 2005.

J.M. Heidema, Budowanie zespołu z pasją : od toksycznych zachowań do zaangażowania, Poznań 2006.

J. Waszkiewicz, Kierowanie zespołami, Wrocław 2006."

Efekty uczenia się:

WIEDZA

W_01

Rozpoznaje i opisuje podstawowe elementy działań, zaangażowane podmioty oraz strukturę organizacyjną, umożliwiające podjęcie decyzji o wdrożeniu modelu pracy w grupie z punktu widzenia efektywności

UMIEJĘTNOŚCI

U_01

Planuje i realizuje w praktyce podstawowy projekt z pracy w grupie

U_02

Analizuje i ocenia działania koleżanek i kolegów z punktu widzenia ról przyjętych w grupie

U_03

Organizuje działania członków zespołu projektowego

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

K_01

Zachowuje postawę krytyczną przy podejmowaniu decyzji o uczestnictwie w projekcie grupowym

K_02

Przestrzega poczynionych ustaleń i realizuje je z odpowiednią dozą krytycyzmu, biorąc pod uwagę czynniki: społeczne, organizacyjne oraz inne, wynikające z diagnozy stanu rzeczywistości

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Opolski.
pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole https://uni.opole.pl kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-www4-1 (2024-03-12)