Zarządzanie karierą

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	12.06.D3.ZK
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Zarządzanie karierą
Jednostka:	Instytut Nauk o Polityce i Administracji
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Forma studiów:	studia stacjonarne
Poziom studiów:	studia pierwszego stopnia
Kierunek studiów:	Zarządzanie publiczne
Profil kształcenia:	praktyczny
Rodzaj przedmiotu:	obowiązkowe
Tryb prowadzenia:	Realizowany w sali
Pełny opis:	"Kariera zawodowa – czym jest? (podstawowe pojęcia, typy oraz rodzaje); Kariera zawodowa w ujęciu historycznym; Rynek pracy – ujęcie funkcjonalne; Wyzwania i problemy ludzi młodych na rynku pracy; Proces rekrutacji; Kształcenie ustawiczne; Narzędzia i elementy ICT potrzebne do funkcjonowania na rynku pracy."
Literatura:	"Suchar, Marek. Rekrutacja i selekcja personelu / Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2018. Szymaniak, Marek. Urobieni : reportaże o pracy. Wołowiec : Wydawnictwo Czarne, 2018. Jezior, Jagoda. Wyższe wykształcenie a rynek pracy : studium metodologiczno-empiryczne / Lublin : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, 2017. Instytucje rynku pracy w krajach OECD : istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne / Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2017. Pawłowska, Anna. Zatrudnialność pracobiorcy w elastycznym zarządzaniu ludźmi / Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2017."
Efekty uczenia się:	WIEDZA W_01 Definiuje podstawowe pojęcia i regulacje z zakresu ochrony własności intelektualnej, prawa autorskiego oraz przedsiębiorczości indywidualnej dot. elementów przydatnych w rozwoju kariery zawodowej W_02 Posiada wiedzę dotyczącą metod analizy i interpretacji wytworów kultury, wybranych tradycji, teorii i szkół badawczych w obszarze nauk humanistycznych, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania karierą UMIEJĘTNOŚCI U_01 Potrafi, biorąc udział w debacie publicznej, przedstawiać i oceniać różne opinie i stanowiska oraz dyskutować o nich, wykorzystując w debacie terminy i pojęcia z zakresu zarządzania karierą zawodową U_02 Potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę do prowadzenia i analizowania projektów zawodowych w przestrzeni zarządzania karierą U_03 Posiada umiejętność przygotowania wystąpień ustnych i pisemnych na temat zagadnień z zakresu zarządzania karierą w języku polskim oraz obcym U_04 Biorąc udział w realizacji działań zespołów projektowych, a także poprzez podjęcie indywidualnego wysiłku intelektualnego potrafi kształtować proces własnego rozwoju i innych osób KOMPETENCJE SPOŁECZNE K_01 Ma świadomość poznawczego i zarazem praktycznego wymiaru zastosowania wiedzy naukowej, w szczególności z zakresu zarządzania karierą K_02 Jest zdolny do zorientowania się na doprecyzowanie priorytetów zawodowych, umożliwiających realizację ustalonego planu działań, by skutecznie dążyć do założonego celu oraz stawiania wymagań w tym zakresie innym osobom K_03 Jest przygotowany do pracy (również pod względem przestrzegania zasad etyki zawodowej) w organizacjach i instytucjach z przestrzeni zarządzania karierą i wykorzystujących narzędzia i elementy metod projektowych w bieżącej działalności

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Opolski.