Uniwersytet Opolski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Psychopatologia pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2.5-PSPATPR
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Psychopatologia pracy
Jednostka: Instytut Psychologii
Grupy: Psychologia, jednolite magisterskie, 5-letnie, stacjonarne
Punkty ECTS i inne: 5.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski
Poziom studiów:

jednolite magisterskie

Kierunek studiów:

Psychologia, specjalność: psychologia pracy i organizacji

Semestr, w którym realizowany jest przedmiot:

8

Profil kształcenia:

akademicki

Rodzaj przedmiotu:

fakultatywne
obowiązkowe

Tryb prowadzenia:

Realizowany w sali

Wymagania:

• Egzamin testowy wielokrotnego wyboru

• Zaliczenie z oceną na podstawie ocen cząstkowych


Literatura uzupełniająca:

Chmiel N.( 2003)., Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP

Killinger B. (2007). Pracoholicy - szkoła przetrwania. Poznań: Dom

Wydawniczy REBIS.

Schultz D., Schultz, S. (2002) , Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy.

Warszawa:PWN


Nakład pracy studenta:

W - 3 pkt.

Ćw -2 pkt.

• udział w wykładach: 15 h

• udział w zajęciach ćw./lab./kon. 15 h

• przygotowanie do zajęć ćw./lab./kon: 30.h

• zadania do samodzielnego wykonania poza godzinami zajęć: 20h

• realizacja złożonych zadań projektowych: 15 h

• udział w konsultacjach z nauczycielem: 5h

• samodzielne przygotowanie do egzaminu i obecność na egzaminie: 25 h


Suma 125 h = 5 ECTS


Założenia:

Zakłada się, że student ma zaliczone kursy obowiązkowe z semestrów 1-7

Skrócony opis:

Przedmiot umożliwia poznanie podstawowych mechanizmów psychologicznych i społecznych kształtujących patologiczne zachowania ludzi w środowisku pracy

Poza tym wypracowanie umiejętności praktycznych swobodnego posługiwania się terminologią i zrozumienie podstawowych mechanizmów psychopatologii pracy

Pełny opis:

Treści programowe:

Treści realizowanych podczas zajęć, przy czym uwzględnia się podział na poszczególne formy zajęć, na przykład:

A. Problematyka wykładu:

1. Filozoficzne i religijne podstawy etosu pracy w Europie, historia etosu pracy w Polsce

2. Współczesne psychopatologie społeczne a praca

3. Obciążenie i przeciążenie pracą.

4. Zaangażowanie, wypalenie zawodowe i wsparcie

5. Źródła kultury organizacyjnej i jej zagrożenia

6. Globalizacja a psychopatologia pracy.

7. Praca w cyklu życia – kryzysy zawodowe.

B. Problematyka ćw.

1. Praca jako wartość i forma aktywności w kulturach Zachodu i Wschodu

2. Zawody wysokiego ryzyka i obciążenia pracą

3. Relacje warunków pracy (oświetlenie, hałas, pole magnetyczne, drgania,

substancje chemiczne) i obciążenia organizmu

4. Osobowość i praca – Wzory A i B zachowań , Dark Triad/Tetrad)

5. Pracoholizm, a pasja pracy i rekreacja

6. Zachowania kontrproduktywne i mobbing w pracy

7. Doświadczanie braku pracy

8. Nowe zagrożenia - absenteizm, kontakt z technologią i godzenie różnych ról życiowych.

Literatura:

Bańka A.( 1996), Psychopatologia pracy. Poznań

Golińska L. (2008). Pracoholizm - uzależnienie czy pasja. Warszawa: Wydawnictwo Difin.

Sęk H. [Red.] (1996). Wypalenie zawodowe , Poznań

Derbis R., Filipkowski J. (2018) Motywacja osiągnięć, ciemna triada i zaangażowanie w pracę jako korelaty zachowań kontrproduktywnych. Czasopismo Psychologiczne – Psychological Journal, 24, 3, 627-639, DOI:

10.14691/CPPJ.24.3.62

Baka, Ł. (2017). Zachowania kontrproduktywne w pracy. Dlaczego pracownicy szkodzą organizacji? Warszawa: Scholar.

Efekty uczenia się:

Wiedza

• W wyniku przeprowadzonych zajęć student :

Posiada pogłębioną wiedzę na temat psychologicznych i społecznych uwarunkowań zaburzeń funkcjonowania jednostek w pracy

• Posiada pogłębioną wiedzę na temat zagrożeń dla dobrostanu pracowników związanych z miejscem pracy.

• Dysponuje poszerzoną wiedzą w zakresie zagadnień z psychopalogii pracy

Umiejętności

W wyniku przeprowadzonych zajęć student powinien mieć umiejętność:

Prawidłowego posługiwania się terminologią z zakresu psychologii i psychopatologii pracy

Analizowania i interpretowania dysfunkcjonalnych i kontrproduktywnych zachowań ludzi w miejscu pracy oraz ich uwarunkowań

Kompetencje społeczne

w wyniku przeprowadzonych zajęć student :

• Ma świadomość konieczności i potrzeby uczenia się przez całe życie oraz jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych.

• Potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne role i podejmować nowe zadania oraz współpracować i kierować innymi osobami oraz zespołami ludzkimi.

Metody i kryteria oceniania:

Podstawowe kryteria:

Metody: test wielokrotnego wyboru, kolokwia, zadania indywidualne lub grupowe, ocena pracy w grupie

Oceny i wymagania zaliczeniowe określane są z zachowaniem stosowności wobec zaplanowanych efektów kształcenia.

• ocena dostateczna: jeśli student uzyska 50% punktów +1

• ocena dobra: jeśli student uzyska powyżej 75% punktów

• ocena bardzo dobra: jeśli student uzyska powyżej 90% punktów

Praktyki zawodowe:

nie dotyczy

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)

Okres: 2024-03-01 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Romuald Derbis, Jakub Filipkowski
Prowadzący grup: Romuald Derbis, Jakub Filipkowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Opolski.
pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole https://uni.opole.pl kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0-www3 (2024-03-22)