Kultura organizacyjna

studia pierwszego stopnia

zarządzanie

VI

studia stacjonarne

obowiązkowe

Realizowany w sali

Gadomska-Lila K., Wzory kulturowe w organizacji, „Master of Business Administration”, 2011, nr 1 (108)

Kostera M., Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, PWN, Warszawa 2010.

Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2003.

Bilans nakładu pracy studenta

- udział w wykładach: 15 x 1 godz. = 15 godz.

- przygotowanie do wykładów, lektura literatury i dokumentów źródłowych: 15 x 1 godz. = 15 godz.

- konsultacje indywidualne: 15 x 1 godz. = 15 godz.

- udział w ćwiczeniach: 15 x 2 godz. = 30 godz.

- przygotowanie i obecność na zaliczeniu: 13 godz. + 2 godz. = 15 godz.

Łączny nakład pracy studenta - 120 godzin

Nakład pracy związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela akademickiego - 60 godzin

Liczba godzin, którą student realizuje z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość - 60 godzin

Zapoznanie studentów z podstawami teoretycznymi i przykładami empirycznymi w zakresie kultury organizacyjnej. Przygotowanie do analizy i diagnostyki uwarunkowań kulturowych.

Wprowadzenie do przedmiotu, przedstawienie obszaru, jakim się zajmuje, omówienie literatury oraz zasad zaliczenia.

Kultura organizacyjna – zdefiniowanie pojęcia, geneza i istota.

Funkcje kultury organizacyjnej.

Typologie kultur organizacyjnych.

Organizacja i wymiary kulturowe.

Dysonans kulturowy w organizacjach.

Diagnozowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw.

Zarządzanie międzykulturowe – wyzwania współczesności. Podsumowanie.

Cele i etapy badania kultury organizacyjnej.

Holistyczne podejście do badania kultury organizacyjnej.

Ilościowe i jakościowe podejście do badania kultury organizacyjnej.

Przykładowe metody i techniki badania kultury organizacyjnej.

Kształtowanie kultury organizacyjnej – instrumentarium.

Systemowe narzędzia zmiany kulturowej.

Implementacja kultury organizacyjnej.

Wymiary kultur narodowych.

Kultury organizacyjne w organizacjach wielokulturowyc

Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza I zmiana. Model wartości konkurujących, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Kraków 2015.

Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja znanych kultur, PWN, Warszawa 2022.

Sikorski Cz., Kształtowanie kultury organizacyjnej. Filozofia, strategie, metody, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2009.

Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009.

Hofstede G., Hofstede G.J., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2007

Wiedza: student zna i rozumie

1. w zaawansowanym stopniu zasady oraz narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji oraz znaczenie kultury organizacyjnej w funkcjonowaniu organizacji (k_W09).

2. w zaawansowanym stopniu procesy społeczno-gospodarcze we współczesnym świecie, a także relacje społeczne zachodzące w organizacji i jej otoczeniu (k_W15).

Umiejętności: student potrafi

3. komunikować się w sposób precyzyjny i świadomy z użyciem specjalistycznej terminologii dotyczącej zjawisk oraz procesów społeczno-gospodarczych zachodzących w organizacjach oraz ich otoczeniu (k_U13).

4. planować, komunikować się i organizować pracę – indywidualną podejmując samodzielnie decyzje oraz w zespole pełniąc w nim różne role (k_U19).

Kompetencje społeczne: student jest gotów do

5. myślenia i działania w sposób odpowiedzialny i przedsiębiorczy podejmując inicjatywy uwzględniające dobro ogółu społeczeństwa w różnych dziedzinach życia społeczno -gospodarczego (k_K04)

praca zaliczeniowa, prezentacja, aktywność na zajęciach