Uniwersytet Opolski - Centralny System Uwierzytelniania

Rozwój pracowników (Assessment i Development Center) [2.5-ROZWOJ] Semestr zimowy 2021/2022
Konwersatorium, grupa nr 1

zaznaczono terminy wyświetlanej grupy

To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu

Przedmiot:	Rozwój pracowników (Assessment i Development Center) [2.5-ROZWOJ]
Zajęcia:	Semestr zimowy 2021/2022 [2021/22-Z] (zakończony) Konwersatorium [KON], grupa nr 1 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce: Podana informacja o terminie jest orientacyjna. W celu uzyskania pewnej informacji obejrzyj kalendarz roku akademickiego lub skontaktuj się z wykładowcą (nieregularności zdarzają się przede wszystkim w przypadku zajęć odbywających się rzadziej niż co tydzień).	(brak danych)
Liczba osób w grupie:	18
Limit miejsc:	(brak danych)
Zaliczenie:	Zaliczenie na ocenę
Prowadzący:	Katarzyna Błońska
Zakres tematów:	Treści programowe: Assessment Center - podstawowe założenia Kryteria oceny w metodzie Assessment Center Przedmiot oceny - kompetencje - Przykłady definicji i przyporządkowanych im tzw. wymiarów wskaźników behawioralnych - Model Kompetencji Zawodowych - kompetencje wchodzące w jego skład Macierz oceny kompetencji Systematyzacja technik i narzędzi realizowanych w centrum oceny Struktura assessment/development center Assessorzy - ich zadana i kompetencje Raport z AC /DC
Metody dydaktyczne:	Warsztat, wykład, zadania grupowe
Metody i kryteria oceniania:	Studenci projektują Assessment/Development Center w oparciu o własny zestaw kompetencji (w tym wskaźniki, matryca oceny itd.), przeprowadzają próbkę assessmentu i przygotowują końcowy raport. W ramach zajęć można uzyskać 60 punktów, z czego do zaliczenia wymagane jest uzyskanie minimum 31 punktów. Zaliczenie na podstawie udziału w poszczególnych ćwiczeniach i wykonania zadań.
Uwagi:	IV psychologia dzienna - PKR

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Opolski.