Harmonogram II roku Zarządzania- studia stacjonarne I' sem. Letni (grupa przedmiotów zdefiniowana przez Wydział Ekonomiczny)
|
Legenda
Jeśli przedmiot jest prowadzony w danym cyklu dydaktycznym, to w odpowiedniej komórce pojawi się koszyk rejestracyjny. Ikona koszyka zależy od tego, czy możesz się rejestrować na dany przedmiot.
- nie jesteś zalogowany 
- aktualnie nie możesz się rejestrować 
- możesz się zarejestrować 
- możesz się wyrejestrować (lub wycofać prośbę) 
- złożyłeś prośbę o zarejestrowanie (i nie możesz jej już wycofać) 
- jesteś pomyślnie zarejestrowany (i nie możesz się wyrejestrować)
Kliknij na ikonę "i" przy koszyku, aby uzyskać dodatkowe informacje.
2024/25-L - Semestr letni 2024/2025 (zajęcia mogą być semestralne, trymestralne lub roczne) |
Opcje | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2024/25-L | |||||
| 24/25L-JO-S |
 
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2024/2025
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
||
| 4.Z-P.31 |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2024/2025
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
||
| 4.Z-P.26 |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2024/2025
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
||
| 4.Z-P.29 |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2024/2025
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Poznanie przez studentów kluczowych zagadnień dotyczących problematyki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa Rozwijanie wśród studentów świadomości negatywnych skutków działania przedsiębiorstw Rozwijanie umiejętności przeprowadzania krytycznej oceny działań przedsiębiorstw w ramach społecznej odpowiedzialności Kształtowanie umiejętności zarządzania inicjatywami społecznymi przedsiębiorstwa i ich komunikowania |
|
||
| 4.Z-P.30 |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2024/2025
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest wyposażenie studentów w umiejętności posługiwania się odpowiednimi narzędziami w codziennej działalności menedżerskiej. Praktyka wskazuje, ż e stanowiska kierownicze zajmowane są często przez osoby nie posiadąjaące elementarnej wiedzy w tym zakresie co skutkuje wymiernymi stratami dla podmiotów, którymi kierują. Z kolei absolwenci kierunku Zarządzanie z reguły przez wiele lat muszą pracować na stanowiskach wykonawczych aby móc osiągnąć jakikolwiek poziom kierowania. Umiejętn ości te to przede wszystkim kompetencje miękkie gdzie ludzie w organizacji są jednocześnie najważniejszym podmiotem ale też i „wąskim gardłem”. Równie ważna jest umiejętność wyboru priorytetów, znajomość kontekstu organizacji, ryzyk jakim podlegają współ czesne podmioty gospodarcze z uwzględnieniem coraz większej dynamiki prowadzenia biznesu. |
|
||
| 4.Z-P.28 |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2024/2025
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Wiedza, dane, informacje, mądrość – próba systematyki, cechy i klasyfikacje wiedzy, struktura systemu zarządzania wiedzą, procesy zarządzania wiedzą, klasyfikacja modeli zarządzania wiedzą, typologie strategii zarządzania wiedzą, zarządzanie wiedzą – reguły, korzyści, bariery |
|
||
| 4.Z-P.27 |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2024/2025
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Prezentacja istoty zarządzania zasobami ludzkimi, poszczególnych obszarów funkcjonalnych. Wykazanie roli zzl w systemie zarządzania przedsiębiorstwem, miejsca komórki personalnej w różnych rozwiązaniach strukturalnych, rozumienie istoty i prawidłowości zachowań organizacyjnych, ich uwarunkowań oraz wpływu na funkcjonowanie organizacji. |
|
||
