Prawo pracy

obowiązkowe

1. Przedstawienie studentom teoretycznych i praktycznych zagadnień związanych z prawem pracy.

2. Nabycie przez studentów wiedzy z zakresu praw, obowiązków i odpowiedzialności stron stosunku pracy, a także warunków zatrudniania oraz reguł nawiązywania i okoliczności ustania umowy o pracę.

3. Zrozumienie przez studentów społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa pracy opartego w szczególności na zasadzie wolności pracy, poszanowaniu godności pracowniczej i równym traktowaniu w zatrudnieniu.

Problematyka wykładów:

1. Źródła prawa pracy

1.1. Powszechne źródła prawa pracy (Konstytucja, ustawy, rozporządzenia)

1.2. Swoiste źródła prawa pracy (układy zbiorowe pracy i porozumienia)

1.3. Regulaminy (pracy i wynagradzania)

1.4. Międzynarodowe źródła prawa pracy

1.5. Europejskie prawo pracy

2. Zasady prawa pracy

2.1. Zasada wolności pracy

2.2. Ochrona godności pracowniczej (w tym mobbing i molestowanie)

2.3. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

2.4. Prawo do godziwego wynagrodzenia i wypoczynku

2.5. Zasady-obowiązki pracodawcy wobec pracownika

2.6. Tak zwana zasada uprzywilejowania pracownika

2.7. Uzasadniona dyferencjacja praw i obowiązków pracowniczych

3. Stosunek pracy

3.1. Pojęcie i cechy stosunku pracy

3.2. Rodzaje stosunków pracy

3.3. Umowa o pracę – zawarcie, rodzaje, treść

3.4. Przekształcenie stosunku pracy

3.5. Strony stosunku pracy

4. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy

4.1. Obowiązki pracodawcy

4.2. Obowiązki pracownika

4.3. Świadectwo pracy

4.4. Kwalifikacje zawodowe

4.5. Ochrona danych osobowych

4.6. Zakaz konkurencji

5. Wynagrodzenie za pracę

5.1. Regulamin wynagradzania

5.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

5.3. Systemy wynagradzania

5.4. Wynagrodzenie za prace niewykonaną

5.5. Ochrona wynagrodzenia za pracę

5.6. Wynagrodzenie chorobowe

5.7. Odprawa emerytalna, rentowa i pośmiertna

5.8. Niewypłacalność pracodawcy (FGŚP)

6. Czas pracy

6.1. Pojęcie czasu pracy

6.2. Normy czasu pracy i jego maksymalny wymiar

6.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

6.4. Ochrona szczególna z art. 148 k.p.

6.5. Okresy odpoczynku

6.6. Praca w godzinach nadliczbowych

6.7. Praca w nocy, niedziele i święta

7. Urlopy pracownicze

7.1. Urlop wypoczynkowy

7.2. Urlop bezpłatny

7.3. Urlopy okolicznościowe

7.4. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Literatura podstawowa:

K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019

Literatura uzupełniająca:

L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, Warszawa 2019

Wiedza:

K_W01 Student zna podstawowe pojęcia prawne, budowę, hierarchię i dekodowanie norm prawnych.

K_W04 Student zna zasady rozumowania prawniczego i logiki prawniczej.

Umiejętności:

K_U01 Student posiada umiejętność prawidłowego ustalania stanu faktycznego, dokonywania pogłębionej wykładni przepisów i subsumpcji, jak i złożonego wyszukiwania, analizy, oceny, selekcji, interpretacji informacji, zasad, źródeł wiedzy pozyskanych w trakcie procesu kształcenia.

K_U04 Student samodzielnie posługuje się orzecznictwem sądowym, literaturą o charakterze dogmatycznym, bazami danych, studiami praktycznego przypadku.

K_U07 Student ustala stan faktyczny, dokonuje wykładni przepisów i ich subsumpcji

K_U09 Student formułuje postulaty rozwiązań prawnych de lege lata i de lege ferenda.

Kompetencje społeczne:

K_K01 Student jest świadom konieczności stałego aktualizowania wiedzy, podnoszenia kompetencji zawodowych i osobistych z zakresu prawa i nauk pokrewnych.

K_K04 Student prawidłowo identyfikuje i rozwiązuje problemy związane z wykonywaniem zawodu.

Sposób zaliczenia: egzamin

Forma zaliczenia wykładu: pytania otwarte pisemne

Metody dydaktyczne: wykład tradycyjny, rozwiązywanie kazusów, dyskusje

Najwyższy Najniższy Ocena

100,00% 100,00% 5,0 (bdb)

99,99% 90,00% 4,5 (db plus)

89,99% 75,00% 4,0 (db)

74,99% 65,00% 3,5 (dost plus)

64,99% 50,01% 3,0 (dost)

50,00% 0,00% 2,0 (ndst)