Podstawy prawa pracy

Przedmiot obejmuje podstawy wiedzy o prawie pracy, w tym przede wszystkim o cechach charakterystycznych zatrudnienia pracowniczego w kontekście cywilnoprawnych umów o zatrudnienie. W zasadniczej części omawiane są zasady nawiązywania stosunku pracy oraz związane z tym obowiązki pracodawcy a także sposoby rozwiązania stosunku pracy. Przedmiot obejmuje także krótką prezentację podstaw innych elementów prawa pracy, w szczególności czasu pracy, wynagrodzeń i zagadnień urlopowych.

Celem przedmiotu jest zapoznanie z wybranymi normami dotyczącym prawa pracy. Program przedmiotu zawiera zakres przedmiotowy i podmiotowy stosowania ustawy Kodeks Pracy i innych ustaw i aktów wykonawczych. W ramach przedmiotu omawiane są podstawowe pojęcia i regulacje ustawowe, w tym: ogólne regulacje związane z pojęciem pracownika i pracodawcy, nawiązaniem stosunku pracy, zmianą umowy o pracę, rozwiązaniem stosunku pracy.

K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2015

L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2015

art. 20, 59, 65-66 Konstytucji RP

ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)

ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1474)

Efekty kształcenia

a) wiedza

Absolwent posiada wiedzę na temat podstaw zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego oraz podstawowe informacje o konsekwencjach prawnych nawiązania stosunku pracy.

b) umiejętności

Absolwent :

– potrafi dobrać podstawę zatrudnienia do warunków pracy,

– potrafi w konkretnej sytuacji dobrać metodę rozwiązania stosunku pracy,

– umie w podstawowym zakresie określić obowiązki pracownika i pracodawcy

c) kompetencje społeczne

Absolwent studiów potrafi określić swoje uprawnienia i obowiązki jako pracownik oraz wspomóc pracodawcę w zakresie obsługi kadrowej pracowników.

Kolokwium pisemne. Od 3 do 5 pytań. Czas 60 min.