Zarządzanie zespołem [12.05.D2.ZZ]
Semestr letni 2019/2020
Wykład,
grupa nr 1
| Przedmiot: | Zarządzanie zespołem [12.05.D2.ZZ] |
| Zajęcia: |
Semestr letni 2019/2020 [2019/20-L]
(zakończony)
Wykład [WYK], grupa nr 1 [pozostałe grupy] |
|
Termin i miejsce:
|
(brak danych) |
| Liczba osób w grupie: | 35 |
| Limit miejsc: | (brak danych) |
| Zaliczenie: | Egzamin |
| Prowadzący: | Robert Geisler |
| Literatura: |
J.Moczydłowska, Nowe koncepcje zarządzania ludźmi, Difin Warszawa 2014 K.Piwowar-Sulej, Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty. Difin Warszawa 2016 M.Pawlikowska-Olszta, Skuteczny menedżer – czego nie uczą w szkołach o zarządzaniu ludźmi. Warszawa, Edgard 2015 J. Stoner, Walker, Kierowanie, Warszawa 1996. |
| Zakres tematów: |
Celem zajęć jest poznanie przez studentów podstawowych teoretycznych zagadnień z zakresu zarządzania ludźmi/zespołami. Studenci będą mieli możliwość poznania wybranych koncepcji z zakresu psychologii społecznej, socjologii i nauk o zarządzaniu w celu zrozumienia mechanizmów i procesów znajdujących się w dynamice grupy i zarządzaniu nią. Studenci poznają wyniki badań z obszaru zarządzania ludźmi/zespołami w celu wypracowania rekomendacji praktycznych. Treści programowe 1. Ewolucja teorii zarządzanie w organizacjach 2. Kultura organizacyjna /inteligencja kontekstowa/ 3. Organizacja ucząca się 4. Przywództwo/kierowanie ludźmi 5. Zarządzanie emocjami w zespołach 6. Organizacja zespołów - efektywność zespołów, zaangażowanie, różnorodność, motywacja, talent 7. Komunikowanie w zespołach |
| Metody dydaktyczne: |
Wykład interaktywny Praca w grupach nad studiami przypadków Korzystanie z wykładów praktyków w Business Harvard Review |
| Metody i kryteria oceniania: |
Ocena wiedzy merytorycznej Ocena pracy grupowej - zaprojektowanie modelu zarządzania zespołem |
| Uwagi: |
I PR SUM sem 2 |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Opolski.
